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PRATIQUES GESTION
Auteur(s) : F.R.-V.
L’insuffisance professionnelle ne constitue pas une faute, sauf lorsqu’elle résulte de la mauvaise volonté délibérée du salarié. Par exemple lorsqu’il refuse d’appliquer les méthodes de travail demandées. C’est le principe que les tribunaux viennent d’énoncer récemment (Cass. soc., 9 mars 2017, n° 15-28.347).
Pourrez-vous respecter la minute de silence en mémoire de votre consœur de Guyane le samedi 20 avril ?
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