Pharmacien Manager n° 164 du 20/01/2017
 

LOI TRAVAIL

PRATIQUES GESTION

F.R.-V.


Depuis le 1er janvier 2017, un accord d’entreprise peut déroger à un accord de branche, même s’il est moins avantageux que les dispositions conventionnelles. C’est un changement radical que la loi Travail introduit en inversant la hiérarchie des normes et en consacrant la primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche. En pharmacie, un tel accord peut par exemple abaisser le taux de majoration des heures supplémentaires à 10 %, au lieu d’appliquer les 25 % prévus par accord de branche. La durée des congés accordés pour événements familiaux, par exemple en cas de mariage, peut également être réduite au strict minimum légal. Cette nouvelle mécanique, qui révise à la baisse les avantages conventionnels, n’est toutefois pas généralisable à toutes les dimensions sociales de l’entreprise. Certains domaines restent intouchables : les salaires minima, les ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Abonnez-vous à Pharmacien manager, la revue pour décider, entreprendre et vendre.


Abonnez-vous
Enquête flash

La rentrée sera-t-elle pour vous l'occasion de mettre en place des nouveautés à l'officine (management, services aux patients, etc.) ?

Publicité

Publicité


Revue
Publicité

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums

Publicité

Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.X
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...