Pharmacien Manager n° 163 du 30/11/2016
 

PRATIQUES GESTION

F.R.-V.


13e mois. Ce bonus de fin d’année est à la discrétion de l’employeur. Sauf si la prime de 13e mois figure dans les contrats de travail ou si elle est devenue un usage par la répétition de ses versements. Dans ces deux cas, le 13e mois constitue un élément de salaire obligatoire.

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