Retrouvez tous vos contenus sur mobile avec l'application du Moniteur des pharmacies.
Téléchargez gratuitement l'application !
Professionnels de santé, accédez à plus de contenu, réagissez aux actus et bénéficiez de tous les avantages en vous connectant à votre espace personnel.
Si vous n'avez pas de compte,
vous pouvez en créer un gratuitement !
PRATIQUES GESTION
Auteur(s) : François Pouzaud
C’est acté. Au 1er janvier 2018, les contribuables paieront l’impôt sur les revenus de l’année en cours par le biais d’une retenue à la source. Pour les salariés, c’est l’employeur qui sera chargé de la collecte de cet impôt. Comment s’y préparer ?
Olivier Desplats. En tant qu’employeur, il sera le seul responsable de la collecte et du reversement de la retenue à l’administration fiscale. Il recevra en retour de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) le taux de retenue à appliquer chaque mois sur les fiches de paie de ses salariés. Le taux applicable en 2018 lui sera communiqué au cours du 3e trimestre 2017, il sera calculé sur la base des revenus perçus par ses salariés en 2016. L’employeur sera regardé comme le seul débiteur légal de la retenue. Il devra donc s’assurer tous les mois que le taux figurant sur la DSN soit reporté correctement sur la fiche de paie.
O.D. Le plus gros travail consistera à communiquer en amont et à faire de la pédagogie. Il sera essentiel d’expliquer le sens de cette réforme et que c’est l’administration qui fixe le taux, et non pas l’employeur. Par conséquent, si un salarié n’est pas d’accord avec ce taux, il devra se retourner vers le fisc. Idem si le collaborateur estime que ce taux en dit trop sur les revenus de son ménage.
O.D. Le fisc peut accorder, soit un taux individualisé prenant en compte, par exemple, les disparités de revenus au sein d’un couple marié ou lié par le Pacs, soit un taux « neutre ». Sur ce point, l’employeur devra mettre en garde et expliquer qu’un taux « neutre » n’est pas forcément un taux bas mais proche du barème d’un célibataire. Et que cela peut faire grimper le contribuable dans les tranches marginales d’imposition à 30 et 41 % !
Le manque à gagner lié à la perte des produits de contraste vous inquiète-t-il ?
1Healthformation propose un catalogue de formations en e-learning sur une quinzaine de thématiques liées à la pratique officinale. Certains modules permettent de valider l'obligation de DPC.
Vous avez des questions ?
Des experts vous répondent !