Pharmacien Manager n° 162 du 26/10/2016
 

PRATIQUES

François Pouzaud


Dans les périodes difficiles, l’heure est aux remises en question quand aux moyens de motiver son personnel. Et si vous songiez au dispositif d’intéressement ? L’idée étant d’associer les salariés aux résultats, ou – de préférence quand les indicateurs financiers flanchent – à la performance de votre entreprise. Ainsi, l’intéressement peut être calculé en fonction d’atteintes d’objectifs néanmoins quantifiables, comme l’expansion d’une nouvelle activité, le développement des services, l’augmentation de la fréquentation, le niveau de satisfaction client… François Médioni de FM consulting estime que « le dispositif a toute sa place dans les pharmacies s’il porte sur des critères qui garderont leur pertinence quelle que soit l’évolution de l’activité. » La prime collective d’intéressement est divisée de manière égalitaire entre tous les salariés (ou en fonction de leurs salaires/temps de travail). Exonéré de taxes sur ...

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