Pharmacien Manager n° 159 du 01/07/2016
 

JOBS D’ÉTÉ

Pratiques Gestion

F.R.-V.


En plus de sa rémunération, le jeune engagé en CDD pendant ses vacances scolaires ou universitaires a droit à une indemnité de congés payés, quelle que soit la durée de son contrat. Cette indemnité s’élève à 10 % de sa rémunération totale. Ses frais de transport domicile – lieu de travail sont également pris en charge, au même titre que les autres salariés de l’entreprise. En revanche, l’indemnité de fin de CDD n’est jamais due.

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