Pharmacien Manager n° 159 du 01/07/2016
 

DÉCRYPTAGE

Pratiques Gestion

Fabienne Rizos-Vignal

La collaboration avec l’un de vos salariés est au point mort. Plutôt que de chercher des motifs pour monter un dossier de licenciement, la rupture conventionnelle est une voie de sortie plus rapide et moins risquée.


Les relations avec l’un de vos collaborateurs sont au bord de l’implosion. D’un point de vue managérial, cette situation n’est pas satisfaisante mais ne justifie pas pour autant une mesure radicale de licenciement. La rupture conventionnelle est une option tout-terrain qui permet de mettre fin au contrat à l’amiable.Avantages pour l’employeurLes démarches sont particulièrement simples, rapides et fluides par rapport à la complexité d’une procédure de licenciement. De plus, le risque d’un contentieux prud’homal est fortement écarté, en raison du caractère consensuel de la séparation.Avantages pour le salariéLa rupture conventionnelle est psychologiquement moins brutale qu’un licenciement. Financièrement, le choc est amorti puisque le salarié a droit à une indemnité spécifique de rupture ainsi qu’aux allocations chômage. La PROCÉDURE. Seuls les CDI peuvent être rompus conventionnellement.La négociationL’employeur et le salarié organisent leur ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Abonnez-vous à Pharmacien manager, la revue pour décider, entreprendre et vendre.


Abonnez-vous
Publicité

Publicité


Revue
Publicité

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums

Publicité

Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.X
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...