Pharmacien Manager n° 155 du 24/02/2016
 

LE POINT SUR…

PRATIQUES GESTION

F.R.-V.


Ce congé remplace désormais le congé de soutien familial. Plus souple, il élargit les conditions d’accès. Il peut être pris pour aider une personne âgée ou handicapée avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables. Il n’est plus nécessaire d’avoir un lien familial. Le fait que la personne aidée réside dans une maison de retraite n’est plus un obstacle au bénéfice du congé. D’une durée de 3 mois, il peut être fractionné ou transformé en temps partiel, avec l’accord de l’employeur. Comme auparavant, il n’ouvre droit à aucune prise en charge : ni rémunération par l’employeur ; ni indemnisation par la sécurité sociale.

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