Pharmacien Manager n° 154 du 25/02/2016
 

CONGÉS

PRATIQUES GESTION

F.R.-V.


Contrairement au congé estival qui ne peut être fractionné sans l’accord du salarié, l’employeur peut décider de scinder la 5ème semaine en plusieurs jours de congés. Par ailleurs, s’il existe un reliquat du congé estival, il est possible de l’accoler moyennant l’accord de l’employeur. Cela permet au salarié de profiter de ses congés sous forme de deux blocs. Dans tous les cas, une fois fixées, les dates ne peuvent plus être modifiées dans le mois qui précède le départ, sauf en cas de circonstances exceptionnelles. Cette règle vaut aussi bien pour l’employeur que pour les salariés.

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