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PRATIQUES GESTION
Auteur(s) : F.R.-V.
Les primes des salariés à temps partiel peuvent être calculées proportionnellement à leur temps de travail. A titre d’exemple, un titulaire qui accorde 1 000 euros de bonus de fin d’année peut seulement verser 500 euros à ses collaborateurs embauchés à mi-temps. Sauf si une clause contractuelle ou un usage de l’entreprise prévoient une prime forfaitaire.
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