Pharmacien Manager n° 149 du 01/07/2015
 

FAMILLE

PRATIQUES

ACTUS

M.P.


Si votre enfant a accepté, pour cet été, un travail saisonnier pour financer ses futures vacances ou se constituer une cagnotte pour l’année universitaire, son employeur doit respecter des règles. Il doit conclure avec lui un contrat saisonnier qui précise les tâches à effectuer, le salaire, la période d’emploi (date de début et fin de contrat) et la période d’essai. S’il est majeur, votre enfant doit être payé au minimum au SMIC horaire, soit 9,61 € brut de l’heure; s’il a entre 17 et 18 ans, il doit gagner au moins 90 % de cette somme et au moins 80 % s’il a moins de 17 ans. Deux jours de repos consécutifs sont obligatoires chaque semaine pour les enfants mineurs.

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