Les aides à l’embauche - Pharmacien Manager n° 149 du 01/07/2015 - Revues - Le Moniteur des pharmacies.fr
 
Pharmacien Manager n° 149 du 01/07/2015
 

PRATIQUES GESTION

Auteur(s) : Yves Rivoal

Vous avez l’intention de recruter un nouveau collaborateur mais, comme tous les chefs d’entreprise, vous hésitez avant d’initier une démarche synonyme de charges supplémentaires. Panorama des aides à l’embauche gérées par pôle emploi.

LE CONdiv

Pôle Emploi gère un certain nombre d’aides à l’embauche subordonnées à une action de formation. Ces aides dépendent de la nature de l’emploi visé, de la durée du contrat et de la typologie du public concerné, en général les jeunes de moins de 26 ans et les seniors de plus de 45 ans. « Ces aides s’adressent aussi en général à des postes peu qualifiés, précise Christine Jonques, responsable d’équipe à l’agence Pôle Emploi de Limoux (11). Dans une officine, elles concerneront donc les postes d’employés de ménage, de logisticiens ou de préparateurs. » Les aides à l’embauche de Pôle Emploi peuvent même se mettre en place avant l’embauche, dans le cadre d’un plan de formation.

Action de formation préalable au recrutement (AFPR) et Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)

Publics

Demandeurs d’emploi inscrits auprès de Pôle Emploi, indemnisés ou non.

Avantages

• Aide de Pôle Emploi à la formation de 5 € net par heure si la formation est réalisée par l’employeur, de 8 € net par heure en cas d’intervention d’un organisme de formation extérieur.

• Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.

Démarches

• Adresser une offre d’emploi à Pôle Emploi.

• Embaucher le stagiaire en CDD de 6 à 12 mois à l’issue de la formation pour l’AFPR, en CDD de plus de 12 mois ou en CDI pour une POEI.

• Désigner un tuteur référent dans l’entreprise.

Contrat d’apprentissage

Publics

Jeunes de 16 à 25 ans.

Avantages

• Mise en place possible d’une POEI avant la signature du contrat.

• Employeurs de moins de 11 salariés : exonération de charges patronales (sauf accident du travail/maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle.

• Employeurs de 11 salariés et plus : exonération des cotisations patronales (sauf accident du travail/maladies professionnelles) et salariales de Sécurité sociale ainsi que des cotisations salariales d’assurance chômage et de retraite complémentaire.

• Aide de 1 000 € minimum/an versée par la région.

• Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.

• Crédit d’impôt de 1 600 € si le diplôme préparé est d’un niveau ≤ bac + 2 pour la 1re année du cycle de formation.

• Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi-CICE.

Démarches

• Signer un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans.

• Verser un salaire à l’apprenti compris entre 25 % et 78 % du SMIC en fonction de l’âge et de l’ancienneté dans le contrat.

• Désigner un maître d’apprentissage.

Contrat de professionnalisation

Publics

Jeunes de 16 à moins de 26 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et bénéficiaires des minima sociaux.

Avantages

• Mise en place possible d’une AFPR ou d’une POEI avant la signature du contrat.

• Aide forfaitaire à l’employeur (AFE) jusqu’à 2 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus ou de 45 ans et plus.

• Exonération de cotisations patronales de sécurité sociale (sauf accident du travail/maladies professionnelles).

• Financement possible par l’OPCA des frais de formation du salarié (9,15 €/heure) et du tuteur (15 €/heure).

• Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise.

• Pas d’indemnité de fin de contrat à verser pour les CDD.

Démarches

• Conclure un CDD de 6 à 12 mois ou un CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.

• Verser un salaire minimum de 55 % à 80 % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation du jeune. Pour les demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans : 85 % du minimum conventionnel.

• Organiser la formation, qui doit être comprise entre 15 % à 25 % de la durée du CDD, ou de l’action de professionnalisation en CDI, avec un minimum de 150 heures.

• Désigner un tuteur interne.

LA MISE EN SITUATION

Se faire une idée d’un futur collègue avant de lui faire signer un contrat est désormais possible grâce à la Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). « Elle permet aussi au demandeur d’emploi de découvrir un métier et de confirmer un projet professionnel », précise Christine Jontes, du Pôle Emploi de Limoux. L’immersion est formalisée convention pour une durée maximum d’un mois. Pendant ce temps, la personne n’est pas salariée de l’entreprise. C’est Pôle Emploi qui continue de la rémunérer au titre de son projet professionnel.

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