Pharmacien Manager n° 149 du 01/07/2015
 

PRATIQUES

ACTUS

Fabienne Rizos-Vignal


Pharmacien Manager. Comment calculer l’indemnité de congés payés ? L.C. La législation prévoit deux méthodes. La première est celle du maintien de salaire : le gestionnaire applique la formule « Salaire du mois précédent (à l’exclusion des éléments non affectés par la prise de congé, exemple : 13e mois)/nombre de jours ouvrables dans le mois x nombre de jours de congés payés pris ». La seconde méthode est la règle du dixième : l’indemnité est calculée sur la base du dixième de la rémunération totale perçue au cours de l’année de référence, en appliquant la formule « 10 % des rémunérations perçues sur la période d’acquisition des congés (à l’exclusion des éléments non affectés par la prise de congé, exemple : 13e mois)/nombre de jours de congés acquis sur la période précédente x nombre de jours de congés pris ». P.M. La ...

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