Retrouvez tous vos contenus sur mobile avec l'application du Moniteur des pharmacies.
Téléchargez gratuitement l'application !
Professionnels de santé, accédez à plus de contenu, réagissez aux actus et bénéficiez de tous les avantages en vous connectant à votre espace personnel.
Si vous n'avez pas de compte,
vous pouvez en créer un gratuitement !
PRATIQUES
ACTUS
Auteur(s) : F.R.-V.
Cette année en mai, 4 jours fériés vont coïncider avec des jours ouvrables. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé (et payé), sauf si la pharmacie est désignée par le service de garde pour assurer la continuité de l’approvisionnement en médicaments de la population. Si le jour férié tombe un jour de repos pour le salarié, ce dernier ne peut exiger une quelconque compensation (indemnité, report du jour férié à une autre date…). D’une année sur l’autre, le hasard du calendrier peut être favorable à l’employeur ou au salarié. Les 8, 14 et 25 mai, le titulaire reste libre d’ouvrir ou de fermer. Dans les deux cas, il n’y a pas de modification sur la fiche de paie. Mais, s’il ouvre, un repos compensateur doit être accordé au salarié. Il sera d’égale durée par rapport au temps de travail effectué le jour férié.
Pourrez-vous respecter la minute de silence en mémoire de votre consœur de Guyane le samedi 20 avril ?
1Healthformation propose un catalogue de formations en e-learning sur une quinzaine de thématiques liées à la pratique officinale. Certains modules permettent de valider l'obligation de DPC.
Vous avez des questions ?
Des experts vous répondent !