Pharmacien Manager n° 144 du 15/01/2015
 

POINT DE VUE

côté entreprise

en bref

François Pouzaud


Pharmacien Manager : Que prévoit la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle ? Philippe Becker : Cette loi renforce les obligations de l’employeur en matière de formation et d’adaptation des compétences de ses salariés. Il est à présent obligatoire, pour toute structure officinale, d’organiser avec ses salariés des entretiens consacrés à leur évolution professionnelle. La formation est bel et bien un enjeu majeur de stratégie et de développement. C’est un investissement qui doit répondre aux besoins identifiés de la structure avec un pilotage du processus et une analyse des résultats. P.M. : Quels indicateurs économiques liés au domaine des ressources humaines mettre en place ? P.B. : Plusieurs indicateurs peuvent être retenus, à commencer par le ratio frais de personnel/CA HT. Il faut entendre par frais de personnel les salaires bruts versés et indemnités assimilées, ainsi ...

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