Le Moniteur des pharmacies n° 3180 du 03/06/2017
 

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Jours de fractionnement : David a pris 18 jours ouvrables de vacances du 1er au 20 août 2016. Il a repris des congés du 6 au 11 mars 2017. Il s’interroge. Devait-il obtenir des jours supplémentaires pour fractionnement ? L’article 25 de la Convention collective dispose « qu’en cas de fractionnement, il est attribué 2 jours ouvrables de congés supplémentaires lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est au moins égal à 6 et un seul lorsqu’il est compris entre 3 et 5 jours ». Ces jours de congés supplémentaires sont attribués au salarié, à condition qu’il n’ait pas bénéficié d’un congé principal de 24 jours ouvrables entre ...

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