Le Moniteur des pharmacies n° 3174 du 22/04/2017
 

ENTREPRISE

Temps Forts

Enjeux

ANNE-CHARLOTTE NAVARRO 

Suppression de la visite médicale d’embauche, recul des visites périodiques… La rénovation de la médecine du travail, applicable depuis janvier 2017, impose de nouvelles obligations à connaître.

Alors que plusieurs candidats à l’élection présidentielle mettent au cœur des débats la question de la souffrance au travail ou encore de l’épuisement professionnel, la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite loi El Khomri, rénove en profondeur la médecine du travail. Plusieurs modifications importantes sont à retenir, tant pour l’employeur que pour le salarié. La visite médicale d’embauche n’est plus obligatoire Le principe d’une visite médicale contrôlant l’état de santé du salarié à son poste de travail demeure une obligation, mais elle ne débouchera plus systématiquement sur la délivrance d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude pour l’ensemble des salariés. Seuls ...

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