Le Moniteur des pharmacies n° 3161 du 29/01/2017
 

MANAGEMENT

Stratégies

Equipe

FRANÇOISE SIGOT 

Dans des petites structures comme les officines, la description de poste est bien souvent oubliée. Pourtant, simple à réaliser et à utiliser, cet outil est fort utile pour manager ses collaborateurs.

Certains se rendront vite compte que les descriptions de postes ne font pas partie des outils imposés par la loi. Les adeptes du mana- gement pragmatique et efficace leur répondront que la description de poste reste pourtant une base indispensable à tout bon manager. «   Une description permet de dire les choses avec objectivité   », résume Brigitte Defoulny, dirigeante d’Héliotrope, spécialiste du management de l’officine. En l’occurrence de décrire quelles sont les missions que l’on confie à un collaborateur. « Elle doit être synthétique et pratique. Il s’agit de coucher sur le papier chacune des tâches à réaliser. Il faut être précis dans cette description, sans trop entrer dans ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Le Moniteur des pharmacies où et quand vous voulez sur papier, PC/Mac, iPad, iPhone, smartphone et tablette Android


Abonnez-vous
Enquête flash

La rentrée sera-t-elle pour vous l'occasion de mettre en place des nouveautés à l'officine (management, services aux patients, etc.) ?




Revue

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums


Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.X
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...