Le Moniteur des pharmacies n° 3153 du 01/12/2016
 

ÇA N’ARRIVE PAS QU’AUX AUTRES…

Stratégies

Vos droits

FRANCK L’HERMITTE , ANNE-CHARLOTTE NAVARRO , FRANCK L’HERMITTE , ANNE-CHARLOTTE NAVARRO 

Le salarié qui souhaite démissionner de son poste doit faire parvenir à son employeur un courrier recommandé avec accusé de réception en vertu de l’article 20 de la Convention collective. Mais que se passe-t-il s’il n’envoie pas ce courrier ?

LES FAITS Madame X., salariée depuis le 1er septembre 2005 chez Madame Y., l’informe au mois de décembre 2006 qu’elle a «   trop de travail pour poursuivre son activité   ». Suite à cette déclaration entendue lors d’une réunion par l’équipe, elle ne s’est plus présentée dans les locaux de l’entreprise. Quelques mois plus tard, la salariée adresse à son employeur plusieurs certificats médicaux. Afin de mettre un terme à cette situation, l’employeur de Madame X. saisit les tribunaux. LE DÉBAT Madame Y. estime que Madame X. a démissionné de son poste, puisqu’elle ne s’est plus présentée dans ...

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