Le Moniteur des pharmacies n° 3134 du 25/06/2016
 

MANAGEMENT

Stratégies

L’équipe

CHLOÉ DEVIS 

Une «   mauvaise pioche   » pour étoffer l’équipe ou pallier un départ peut avoir de lourdes conséquences sur l’ambiance de travail comme sur la performance de l’officine. D’où l’importance de soigner chaque étape du processus de recrutement.

Pas de précipitation. C’est la règle d’or pour éviter «   les nombreux échecs en matière de recrutement dans les pharmacies   », comme le constate Muriel Darniche, pharmacienne et consultante chez Team Officine. A ce titre, «   la phase préparatoire est essentielle   », souligne-t-elle. «   Il faut définir le profil requis, non seulement en termes de compétences, mais aussi de comportement, afin d’anticiper l’intégration du nouvel arrivant   ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Le Moniteur des pharmacies où et quand vous voulez sur papier, PC/Mac, iPad, iPhone, smartphone et tablette Android


Abonnez-vous
Publicité

Publicité


Revue
Publicité

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums

Publicité

Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.X
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...