Le Moniteur des Pharmacies n° 3130 du 28/05/2016
 

MANAGEMENT

Stratégies

L’ÉQUIPE

Chloé Devis

Pour que la mise en place des plannings ne se transforme pas en casse-tête, le titulaire devra anticiper la discussion sur les congés payés avec ses salariés et accorder les priorités à tour de rôle.


Une gestion des congés suffisamment anticipée constitue à la fois une obligation légale du titulaire et une nécessité pour coordonner les départs en vacances. « Il est donc important d’établir un planning qui doit être affiché dans l’officine sur le panneau d’information du personnel », indique l’avocat Guillaume Fallourd. De son côté, Corinne Savignac, coach et formatrice chez Cofab, insiste : « La démarche d’organisation des congés doit être en phase avec une orientation managériale globale ». Ses modalités seront donc liées au degré de responsabilisation des salariés. L’experte préconise de s’y prendre quatre à cinq mois à l’avance pour aborder les négociations sur le sujet. « Une réunion d’équipe permettra de collecter les souhaits et de partager les points de vue sans avoir pour objectif d’aboutir nécessairement à un consensus », ajoute-t-elle. L’intérêt de l’entreprise avant tout En ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Le Moniteur des pharmacies où et quand vous voulez sur papier, PC/Mac, iPad, iPhone, smartphone et tablette Android


Abonnez-vous
Publicité

Publicité


Revue
Publicité

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums

Publicité

Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.X
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...