Le Moniteur des Pharmacies n° 3123 du 09/04/2016
 

MANAGEMENT

Stratégies

L’ÉQUIPE

Annabelle Alix

Facultatif, l’entretien annuel d’évaluation est parfois perçu comme une formalité inutile. C’est en réalité une étape importante pour faire le point sur les compétences de ses collaborateurs.


Au travail, le mot « évaluation » fait souvent peur. Pourquoi, donc, s’embarrasser d’un entretien annuel d’évaluation chronophage et facultatif ? « Pourtant, cet entretien est un véritable outil managérial, assure Laetitia Fabre Fage, responsable du pôle consulting chez Socco Consult. Il a le pouvoir de relancer la motivation. » Il n’empêche, du côté du salarié comme de celui de l’employeur, il est perçu comme une simple formalité qui ne changera rien. Erreur. L’entretien annuel d’évaluation est une opportunité pour prendre du recul sur les compétences de ses équipes. C’est le moment privilégié pour valoriser les atouts du salarié et entendre ses difficultés. Avec, à la clé, le choix d’actions qui l’aideront à acquérir les compétences manquantes, comme une formation à l’utilisation d’un logiciel, et à atteindre les objectifs fixés. Préparer l’entretien La prise de rendez-vous s’effectue ...

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