Le Moniteur des Pharmacies n° 3091 du 22/08/2015
 

SALARIÉS

Entreprise

Stéphanie Bérard*, Françoise Sigot**

L’élection de représentants du personnel est obligatoire dans toute entreprise de plus de 11 salariés. Depuis la loi sur le dialogue social et l’emploi, elle est maintenant possible dans les plus petites structures.


Dans les officines, les représentants du personnel peuvent contribuer à améliorer les conditions de travail concernant les salaires, la durée du travail, les avantages collectifs, l’évolution de carrière… Quand les relations sont au beau fixe, ils créent du lien et peuvent faire l’interface entre les salariés et le titulaire afin de cultiver une ambiance propice au travail. Mais leur élection obéit à une procédure stricte. On peut distinguer deux cas de figure, selon la taille de votre officine.Les très petites entreprise ont leurs commissions Jusque-là, les petites entreprises n’avaient pas à élire de représentants de personnel. La loi Rebsamen sur le dialogue social et l’emploi, votée en juin dernier, permet désormais aux très petites entreprises (moins de 11 salariés) d’avoir une représentation externe a minima via des commissions régionales paritaires. Sur ...

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