Le Moniteur des Pharmacies n° 3089 du 11/07/2015
 

BURN-OUT

Entreprise

Fabienne Rizos-Vignal

La prévention du burn-out est devenu un enjeu majeur pour les entreprises dans le cadre de la gestion des risques psychosociaux. C’est en le repérant et en agissant sur ses facteurs d’apparition qu’il est possible de le prévenir.


Le burn-out est le stade ultime d’un stress prolongé au travail. Typiquement, il se manifeste par un épuisement physique, mental, émotionnel, un désintérêt profond pour son travail et une perte d’estime de soi. « Ce sont les personnes les plus investies dans leur travail qui sont les plus vulnérables », rappelle Philippe Davezies, enseignant-chercheur en médecine et santé au travail à l’université Claude-Bernard/Lyon-I.Une surcharge de travail, des exigences disproportionnées, une reconnaissance insuffisante, un manque de soutien ou d’autonomie, une mauvaise communication, des dépassements excessifs et fréquents d’horaires, une mise sous pression constante, des directives de plus en plus contraignantes, la porosité croissante entre vie professionnelle et vie personnelle font partie des multiples causes d’épuisement au travail.Quand le seuil de tolérance de l’individu est dépassé, c’est l’effondrement. Fatigue chronique, troubles du sommeil, diminution ...

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