Le Moniteur des Pharmacies n° 3078 du 02/05/2015
 

DIFFICULTÉS ÉCONOMIQUES

Entreprise

Fabienne Rizos-Vignal

Sous tension économique, l’employeur peut actionner différents leviers afin de redresser la barre et éviter des procédures de licenciement. En voici quelques-uns.


Même si les petites et moyennes entreprises ne sont pas tenues d’élaborer un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l’employeur a tout intérêt à définir, sur le long terme, des orientations stratégiques. Cette anticipation permettra au titulaire de faire face aux difficultés économiques lorsqu’elles se présenteront. D’autres solutions, qui peuvent être décidées à court et moyen terme sont également possibles.1 Modifier les contrats de travail La modification des contrats est une des variables d’ajustement pour faire face à des difficultés. Contraint économiquement, l’employeur peut rationaliser l’organisation du travail et les conditions d’emploi des salariés, afin de redresser la barre et d’éviter au final des suppressions de postes. De telles mesures de réorganisation peuvent concerner la durée de travail, les horaires, l’attribution de primes ou de bonus contractuels. ...

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