Le Moniteur des Pharmacies n° 3048 du 27/09/2014
 

6 ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Entreprise

Fabienne Rizos-Vignal

L’entretien professionnel fait son entrée dans le Code du travail qui le consacre comme un nouvel outil de gestion du personnel. Toutes les entreprises doivent se mettre au diapason de ce rendez-vous. Mode d’emploi.


Intégré au Code du travail (article L. 6315-1) par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel devient obligatoire pour tous les salariés, à l’exception des intérimaires, et toutes les entreprises, quel que soit l’effectif. Les pharmacies sont directement concernées.1 En principe, l’entretien a lieu tous les deux ansC’est la périodicité voulue par le législateur. A charge pour les employeurs de s’aligner sur ce rythme et de proposer à chaque salarié un rendez-vous bisannuel. La date doit être fixée d’un commun accord. Cette disposition étant entrée en vigueur le 7 mars 2014, tout salarié de toute entreprise devra s’être vu proposer un entretien professionnel avant le 7 mars 2016. Cette échéance est écourtée pour les salariés qui reprennent leur travail après un congé maternité, un congé parental d’éducation ou ...

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