Le Moniteur des Pharmacies n° 3039 du 05/07/2014
 

ENTREPRISE

FICHE QUALITÉ

Fabienne Rizos-Vignal


S’ACQUITTER DES FORMALITÉS→ Procéder à la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) dans les 8 jours qui précèdent l’arrivée du jeune. Remplir le formulaire Cerfa 14738*01 et l’envoyer à l’Urssaf par lettre recommandée avec AR. → Conclure un CDD en termes précis (de date à date) en indiquant le motif de recours à cette forme de contrat : « Remplacement d’un salarié absent pour cause de congés » ou « Surcroît exceptionnel d’activité ». A défaut, la requalification en CDI est encourue.→ Remettre au jeune le contrat au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant son arrivée dans l’entreprise.→ Si le jeune n’a pas 18 ans, il est préférable de demander à l’un de ses parents de contresigner le contrat.→ Si le jeune n’a pas 16 ans, il est nécessaire de demander une autorisation à l’inspecteur du travail 15 jours avant ...

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