Le Moniteur des Pharmacies n° 3030 du 03/05/2014
 

APPRENTISSAGE

ENTREPRISE

Fabienne Rizos-Vignal


C’est une nouvelle forme de contrat à laquelle les entreprises vont devoir s’habituer. Depuis le 5 mars dernier et l’entrée en vigueur de la loi réformant la formation professionnelle, le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée indéterminée. Un tel contrat se déroulera en deux phases qui s’enchaîneront : une première correspondra à la période d’apprentissage, dont la durée restera calquée sur le cycle de formation, puis une seconde prendra la forme d’une relation contractuelle en CDI sans période d’essai. Au moment d’embaucher un apprenti, les pharmaciens ont donc désormais le choix entre le contrat d’apprentissage à durée limitée et celui à durée indéterminée.Les règles des CDI s’appliquent Dans les deux cas, l’employeur conserve la faculté de rompre le contrat au cours des deux premiers mois d’apprentissage, sans devoir se justifier. Au-delà ...

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