Le Moniteur des Pharmacies n° 3025 du 29/03/2014
 

EMPLOI

Entreprise

Fabienne Rizos-Vignal


Depuis le 6 mars dernier, l’accord portant sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires est applicable et instaure un CDI pour les intérimaires. Cette nouvelle forme d’embauche vise à accroître la durée d’emploi des salariés concernés et à leur offrir un cadre moins précaire. En pratique, le CDI intérimaire est conclu entre le salarié et l’entreprise de travail temporaire (ETT) pour la réalisation de missions successives. Hors périodes de congés payés ou de formations, l’intérimaire devra accepter toutes les missions proposées par l’ETT répondant aux critères de mobilité, de poste et de salaire définis dans son CDI. Le reste du temps, il sera en intermission. Durant ces périodes d’interruption, il ne travaillera pas, mais devra rester joignable afin de se rendre disponible si une nouvelle mission lui est proposée.Des ...

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