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Entreprise
Auteur(s) : Fabienne Rizos-Vignal
Après l’échec de l’accord de branche conclu le 18 décembre 2013 et rendu caduc suite à l’opposition de FO et de la CGT, les partenaires sociaux ont souhaité se remettre à la table des négociations. Si l’intention était bonne, les syndicats n’ont malheureusement pas réussi à faire avancer le dossier « temps partiel » lors de la commission mixte paritaire qui a eu lieu le 13 février dernier. La FSPF et l’USPO étaient prêtes à concéder une valorisation de 20 % des dépassements horaires intervenant dans le cadre des avenants pour compléments d’heures à condition de laisser le taux de majoration des heures complémentaires à 10 %, comme le prévoit la loi de sécurisation de l’emploi.
Cette proposition n’a pas satisfait FO qui continue de buter sur les avenants pour compléments d’heures. « Nous souhaitions plafonner leur amplitude à 20 % du temps de travail contractuel afin d’éviter des dépassements d’horaires pouvant conduire un salarié à temps partiel à travailler quasiment autant qu’un temps plein. Nous ne pouvons pas accepter un accord porteur d’une dérégulation sociale », estime Olivier Clarhaut, secrétaire fédéral de FO-pharmacie.
Tous les syndicats de salariés n’opposent pas une telle résistance. Christelle Degrelle, déléguée CFE-CGC, juge les exigences de FO « irréalisables ». Faute de trouver un terrain d’entente, les avenants pour compléments d’heures prévus dans la loi ne peuvent être mis en place en pharmacie.
« Ce blocage pénalise les salariés qui seraient prêts à travailler plus avec une valorisation de salaire » regrette Philippe Denry, président de la commission des relations sociales de la FSPF.
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