Le Moniteur des Pharmacies n° 3019 du 15/02/2014
 

Cahier Entreprise

Dans le droit du travail, il est laissé au salarié la possibilité de s’absenter de son entreprise pour des raisons familiales, mais aussi pour se former, créer son entreprise ou encore faire le tour du monde… En quoi consistent tous ces congés spéciaux ? Quelles sont les conditions pour permettre à vos salariés d’en profiter ? L’employeur peut-il refuser, et sous quelles conditions ? Tour d’horizon de la loi.


Testez-vous Les congés pour événements familiaux1 Ils permettent au salarié de s’absenter en cas de naissance d’un enfant, mariage ou décès d’un proche.2 Ces absences sont déduites du salaire.3 Le nombre de jours d’absence accordés dépend de l’ancienneté du salarié. Les congés pour maladie 4 La convention collective de la pharmacie d’officine accorde 5 jours par an en cas de maladie d’un enfant de moins de 3 ans. 5 Ces absences sont payées.6 En cas de maladie grave, le salarié peut bénéficier d’un congé de présence parentale de 14 mois au maximum. Le congé pour création d’entreprise7 Seuls les salariés cadres peuvent bénéficier d’un congé pour création d’entreprise.8 Le congé peut prendre la forme soit d’une suspension totale d’activité, soit d’un passage à temps partiel.9 Un titulaire peut refuser à un adjoint ce congé s’il ...

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