Le Moniteur des Pharmacies n° 2712 du 19/01/2008
 

La fiche Moniteur Expert

Comme on se prépare à la naissance de son enfant, on prépare son congé de maternité. Voici comment.


Les formalités La salariée enceinte doit avertir son employeur de son prochain départ en congé maternité via une lettre recommandée avec accusé de réception, en y joignant un certificat médical attestant de son état de grossesse et de la date présumée de son accouchement. Aucun délai de prévenance ne s'impose, mais mieux vaut le faire le plus tôt possible afin de bénéficier de la protection des femmes enceintes au travail (travaux de force interdits, protection contre le licenciement, autorisations d'absence pour se rendre aux visites médicales de grossesse, etc.). De son côté, l'employeur doit adresser à la CPAM une attestation de salaire (formulaire Cerfa 11135*02 sur http://www.cerfa.gouv.fr) qui sera utilisée pour le calcul des indemnités journalières de maternité versées par la Sécurité sociale. La durée du congé D'une durée totale ...

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