Le Moniteur des Pharmacies n° 2694 du 29/09/2007
 

Cahier Entreprise

La pharmacie est actuellement l'un des rares secteurs où le chômage se fait rare. La pénurie de diplômes règne même dans certains secteurs géographiques. Alors, comment être sûr de mener de main de maître votre recrutement ? Certes, le profil parfait n'existe pas. Raison de plus pour ne pas commettre d'erreur dans votre recherche, le passage de vos petites annonces ou l'intégration de la perle rare que vous attendiez depuis des lustres. Voici comment.


QUIZ Où êtes-vous le moins performant ?En matière de recrutement, difficile d'être pro sur toute la ligne. A quelle étape vos connaissances vous font-elles réellement défaut ? Pour le savoir, il vous suffit de répondre aux questions suivantes et de vous rendre à la page indiquée pour combler vos lacunes. 1-Définir le profil du candidat par écrit ne se justifie que pour les postes clés de l'officine. 2-Sur une offre d'emploi, on peut préciser la tranche d'âge du salarié recherché. 3-Il est possible d'embaucher un intérimaire en CDI tout de suite après la fin de son contrat. 4-Pendant l'entretien de recrutement, il est préférable de poser des questions ouvertes. 5-Il est interdit de procéder à des tests de recrutement sans prévenir les candidats. 6-Toute déclaration mensongère sur le CV justifie un licenciement pour faute. 7-L'employeur peut ...

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