Le Moniteur des Pharmacies n° 2691 du 08/09/2007
 

ÉQUIPE

Entreprise

Besoin de renforcer votre équipe ? Le recours à l'apprentissage vous permet de former un jeune à vos méthodes et votre savoir-faire. En prenant connaissance de certaines règles. Mode d'emploi.


1 La rédaction du contrat Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Avant de l'accueillir dans votre officine, vous devrez rédiger un contrat spécifique en bonne et due forme. Signé par l'employeur, ce contrat doit être aussi validé par l'apprenti (ou ses parents s'il est mineur) ainsi que par le centre de formation des apprentis (CFA). Une fois signé, votre apprenti pourra faire ses premiers pas dans l'officine. A condition toutefois de respecter une procédure stricte. « Dans les cinq jours ouvrables suivant la signature du contrat, l'employeur doit le faire enregistrer à la chambre de commerce et d'industrie de son département. Il doit également y adjoindre une fiche médicale confirmant l'aptitude de l'apprenti à la mission, la copie des diplômes du maître d'apprentissage et des documents justifiant de son expérience ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Le Moniteur des pharmacies où et quand vous voulez sur papier, PC/Mac, iPad, iPhone, smartphone et tablette Android


Abonnez-vous
Publicité

Publicité


Revue
Publicité

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums

Publicité

Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.X
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...