Le Moniteur des Pharmacies n° 2684 du 30/06/2007
 

Entreprise

Moniteur Expert

Les congés d'été approchent. Pour être raccord avec la législation, voici un rappel de ce qu'il faut savoir.


Calculez juste Au cours de la période de référence (1er juin-31 mai), tout salarié (à temps plein ou à temps partiel) a acquis 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif. Lorsque le nombre total de jours de congés n'est pas entier, il doit être arrondi au nombre supérieur. Informez à temps Dans un premier temps, l'employeur doit communiquer au moins 2 mois à l'avance la période pendant laquelle les congés payés peuvent être pris. Au choix, il peut opter pour une note de service adressée à chacun de ses collaborateurs ou préférer une information collective par affichage dans l'officine. Puis, chaque salarié doit connaître ses dates de départ en congé au moins 1 mois à l'avance. L'employeur doit s'acquitter de cette obligation par écrit individuel, puis le ...

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