Le Moniteur des Pharmacies n° 2682 du 16/06/2007
 

Entreprise

Moniteur Expert

A la veille des congés d'été, tout ce qu'il faut savoir avant d'embaucher un étudiant.


Un contrat en bonne et due forme Avant l'entrée en fonction de l'étudiant, un contrat devra être formalisé et signé par les deux parties. Si l'étudiant est recruté en CDD, l'employeur devra mentionner clairement le motif de recours à ce type de contrat (par exemple un surcroît exceptionnel d'activité) ainsi que son échéance (par exemple un contrat conclu du 1er juillet au 31 août 2007). Les conditions de travail Les relations entre l'étudiant et son employeur sont régies par le Code du travail et la convention collective. Si l'étudiant a plus de 18 ans, il est considéré comme n'importe quel autre salarié. En revanche, s'il est mineur, des dispositions spécifiques s'appliquent. Ainsi, les jeunes de moins de 18 ans doivent bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes au-delà de 4,5 heures ...

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