Le Moniteur des Pharmacies n° 2678 du 19/05/2007
 

La fiche Moniteur Expert

Destinée à tester le salarié nouvellement recruté, la période d'essai peut s'avérer non concluante. La rupture est alors inéluctable.


Cas pratique n° 1 La période d'essai peut-elle être rompue le dernier jour ? Tant que la période d'essai n'est pas terminée, il est encore temps pour l'employeur d'y mettre fin. Pour les salariés non cadres et assimilés cadres, une simple annonce verbale est suffisante. En revanche, s'agissant des salariés cadres, l'employeur doit notifier sa décision par écrit. Dans ce cas, c'est la date d'expédition (et non la date de réception) de la lettre qui marque la rupture du contrat. L'employeur n'est donc pas tenu de prendre en compte le délai d'acheminement postal. Cas pratique n° 2 L'employeur doit-il motiver sa décision ? Non, l'employeur n'a pas à se justifier s'il souhaite mettre un terme au contrat au cours de la période d'essai. Il n'est pas plus tenu de répondre au salarié qui ...

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