Le Moniteur des Pharmacies n° 2676 du 05/05/2007
 

Cahier Entreprise

Calculer les droits acquis, décompter, fractionner, planifier, dédommager... Les congés payés tiennent parfois d'une équation à plusieurs inconnues. Voici tout ce qu'il faut savoir pour que la cinquième semaine de congés payés ne soit pas synonyme de cauchemar arithmétique.


QUIZ Traquez vos points faiblesPour connaître rapidement votre degré de maîtrise des congés payés, répondez spontanément aux questions ci-dessous. Si vous n'avez pas au moins deux bonnes réponses sur un thème, allez vite rafraîchir vos connaissances à la page correspondant à votre cas. Modifier les dates 1 L'employeur doit informer les salariés de leurs dates de congés au moins un mois avant leur départ. 2 Les dates de congés peuvent être modifiées moins d'un mois avant la date prévue. 3 Si un salarié est en arrêt maladie au moment prévu pour son départ en congés, ses dates de vacances sont alors reportées. Gérer la cinquième semaine 4 La cinquième semaine peut être accolée au congé principal. 5 L'employeur peut fractionner la cinquième semaine de congés sans l'accord du salarié concerné. 6 La cinquième semaine est obligatoirement prise en hiver. Décompter ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Le Moniteur des pharmacies où et quand vous voulez sur papier, PC/Mac, iPad, iPhone, smartphone et tablette Android


Abonnez-vous
Publicité

Publicité


Revue
Publicité

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums

Publicité

Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.X
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...