Le DIF

Le Moniteur des Pharmacies n° 2655 du 09/12/2006

Entreprise

Moniteur Expert

CAS PRATIQUE N° 1

Lucie, adjointe, travaille en CDI à temps plein. Combien d'heures de formation va-t-elle acquérir cette année au titre du DIF (droit individuel à la formation) ?

Depuis l'extension au Journal officiel de l'accord de branche relatif à l'accès à la formation professionnelle, tous les salariés à temps plein justifiant d'une année de présence dans l'entreprise bénéficient de 24 heures de formation par an.

CAS PRATIQUE N° 2

Marion cumule deux CDI à temps partiel : 20 heures hebdomadaires à la Pharmacie Galien et 21 heures hebdomadaires à la Pharmacie Epidaure.

Marion aura droit à 30 heures de formation (12 heures à la Pharmacie Galien et 18 heures à la Pharmacie Epidaure).

CAS PRATIQUE N° 3

Les heures de formation acquises mais non utilisées sont-elles perdues ?

Non. Elles se cumulent jusqu'à un plafond de 144 heures. Si le salarié n'utilise pas ses heures de formation, il ne peut prétendre à une indemnité compensatrice.

CAS PRATIQUE N° 4

L'employeur peut-il refuser le départ en formation ?

Oui. La mise en oeuvre du DIF relève de l'initiative du salarié, mais l'accord de l'employeur est nécessaire. A compter de la demande du salarié, l'employeur dispose d'un mois pour notifier un éventuel refus. Le défaut de réponse vaut acceptation. En cas d'accord, le choix de l'action de formation retenue doit être formalisé par écrit.

CAS PRATIQUE N° 5

Cette année, Claire profitera de son DIF pour accomplir une formation qui n'empiétera pas sur son temps de travail. Sera-t-elle indemnisée ?

Claire percevra une allocation de formation correspondant à 50 % de son salaire horaire net de référence. Cette somme n'est pas assimilée à une rémunération. Elle n'entre donc pas dans l'assiette des cotisations sociales, de la CSG et de la CRDS. Cette allocation sera versée, au plus tard, à l'échéance de la paie du mois suivant l'action de formation.

CAS PRATIQUE N° 6

Et si l'action de formation a lieu pendant le temps de travail ?

La rémunération du salarié est maintenue intégralement.

Références :

Loi du 4 mai 2004 relatif à la formation professionnelle, accord de branche du 4 juillet 2005, arrêté d'extension du 18 octobre 2006 (« Journal officiel » du 29 octobre).

Enquête flash

Prévoyez-vous de fermer votre officine le 30 mai prochain en signe de protestation ?

Décryptage

NOS FORMATIONS

1Healthformation propose un catalogue de formations en e-learning sur une quinzaine de thématiques liées à la pratique officinale. Certains modules permettent de valider l'obligation de DPC.

G Laurent :

« Un bon moyen pour rafraîchir ses connaissances sur la vaccination, surtout en ce moment... »

C Didier :

« Très bonne formation claire et pédagogique avec une foire aux questions finale intéressante. »

D Edwige :

« Très satisfaite de cette formation qui est suffisamment détaillée et très pratique pour le quotidien. Ça nous donne toutes les clés pour un bon conseil. Merci ! »

G Jessica :

« Formation très complète qui insiste sur les points importants et donne de nombreuses ressources où chercher les informations pour conseiller les patients. »

M Valérie :

« Formation complète et concise avec les deux cahiers de formation et des modules en e-learning avec compléments d'informations utiles. Les cours théoriques et le support de communication/accompagnement du patient se complètent totalement. E-learning bien conçu et motivant malgré le sujet....
»

P Didier :

« Excellente formation reprenant l'essentiel à maitriser, durée idéale. »

G Rejane :

« Très bonne formation, permettant de se remettre à jour. C'était ma première et cela m'a donné l'envie d'en faire d'autres avec le Moniteur des Pharmacies. »

I P Aline :

« Merci pour la qualité scientifique de votre formation qui est à la hauteur des compétences attendues pour les pharmaciens cliniciens officinaux que nous sommes. »

Lila B. :

« Une formation qui va direct a l'essentiel, j’en veux encore!!! »

J Agathe :

« Formation très intéressante, cas comptoirs réalistes
Bon support pour la mise en pratique du bilan partagé. »

Pierre A. :

« Bravo pour la praticité, la réactivité, et la disponibilité. »

Alexandre H. :

« Formation très intéressante. »

P Valérie :

« Un grand merci pour la qualité des contenus. Les cas de comptoir permettent une mise en pratique immédiate. »

E-R Valérie :

« Top ! Mention spéciale aux vidéos de démonstration qui permettent de bien visualiser les erreurs. »

D Anne :

« J'ai eu un problème technique qui a été réglé très rapidement par le Service Clients. La formation est pratique. Les notions sont abordées afin de pouvoir être à l'aise au comptoir. »

P Valérie :

« Un grand merci pour la qualité des contenus. Les cas de comptoir permettent une mise en pratique immédiate. »

Guy L-B :

« Très satisfait du déroulement , alternance intéressante entre documents, assimilation et restitution. »

Accéder à mon espace

Lire les témoignages

Les médicaments à délivrance particulière

Pour délivrer en toute sécurité