Le Moniteur des Pharmacies n° 2654 du 02/12/2006
 

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CAS PRATIQUE N° 1Monsieur Galien a conclu un CDD avec Marie. Peut-il rompre le contrat pour insuffisance professionnelle ? L'employeur ne peut rompre de manière unilatérale et anticipée un CDD, sauf en cas de faute grave ou a fortiori lourde. L'insuffisance professionnelle ne constitue pas une faute grave lorsqu'elle résulte de l'incompétence du salarié et non d'un comportement fautif. CAS PRATIQUE N° 2Le salarié et l'employeur peuvent-ils rompre par accord mutuel un CDD avant son terme ? Oui. Cette rupture doit alors être formalisée par écrit. La volonté de mettre fin au contrat, par consentement des deux parties, doit être claire et sans équivoque. CAS PRATIQUE N° 3Brice, embauché en CDD à la Pharmacie Epidaure, a postulé pour un CDI à la Pharmacie Hygie. Si sa candidature est retenue, pourra-t-il quitter son CDD à ...

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