Le Moniteur des Pharmacies n° 2649 du 04/11/2006
 

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Entreprise

Seul un millier de collaborateurs officinaux ont utilisé leur droit individuel à la formation (DIF) cette année. Est-ce dû à un manque de notoriété ? Le DIF permet pourtant au salarié de profiter chaque année, s'il le souhaite, d'une formation de son choix d'une durée de vingt heures. Ou, au contraire, de capitaliser sur une durée de six ans. Huit clés pour bien s'en servir.


1. Informer les salariés. « Seulement 1 000 DIF ont été utilisés cette année », constate Roger Halegouet, trésorier de l'OPCA-PL. Faute d'informations, les salariés ne sont pas toujours au courant de leurs droits. « Une lacune que l'employeur doit combler puisque, chaque année, il est tenu de communiquer par écrit à chaque collaborateur le total de ses droits acquis au titre du DIF, précise Brigitte Defoulny, consultante en communication (société Héliotrope). Cette information, l'employeur peut par exemple la donner à l'issue de l'entretien annuel d'évaluation. C'est un moment opportun pour communiquer sur les besoins de développement de l'officine et l'évolution individuelle du collaborateur. » 2. Calculer le temps de formation acquis. Chaque année, 20 heures de formation tombent dans l'escarcelle des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) à ...

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