Le Moniteur des Pharmacies n° 2640 du 09/09/2006
 

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CAS PRATIQUE N° 1Lucie se présente à un entretien d'embauche. Peut-elle refuser de répondre à une question relative à la situation professionnelle de son conjoint ? Une telle question n'a aucun lien avec le poste pour lequel Lucie postule. Elle a donc la possibilité de ne pas répondre, sans que cela lui porte préjudice, voire de donner une information inexacte. Dans ce dernier cas, il ne pourrait lui être reproché ultérieurement d'avoir menti. CAS PRATIQUE N° 2Le curriculum vitae de Gabriel mentionne un DU d'orthopédie. Monsieur Galien peut-il exiger la présentation dudit diplôme ? Oui. L'employeur peut légitimement demander que lui soient remis les diplômes dont se prévaut le candidat. CAS PRATIQUE N° 3Pour chaque recrutement, madame Hygie demande une lettre de motivation manuscrite en vue d'une analyse graphologique. Les candidats doivent être avisés de ...

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