Le Moniteur des Pharmacies n° 2629 du 20/05/2006
 

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Entreprise

En matière de recrutement, la première règle est de savoir ce que l'on cherche exactement. Sept conseils pour déterminer avec certitude le bon profil. Et trouver la perle rare.


1. Construire une grille pour guider son choix. L'idéal pour pouvoir effectuer un entretien d'embauche « payant » : travailler en amont sur la préparation d'une grille d'évaluation pour vérifier si le candidat correspond bien aux divers critères que vous vous serez fixés. Cinq items sont à retenir : l'attitude générale et le comportement, l'expérience, les compétences théoriques et pratiques, la motivation et le potentiel. Chacun des items est à nouveau segmenté en fonction de vos attentes. Hiérarchisez l'importance de chaque qualité ou compétence recherchées. Le profil idéal n'existe pas mais certains manques sont rédhibitoires. La construction de votre grille d'entretien suppose donc une réflexion préalable approfondie . 2. Définir le poste et les missions attribuées. Le poste et les missions conférées doivent absolument être très claires pour que vous soyez ...

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