Une nouvelle obligation en cas de rupture

Le Moniteur des Pharmacies n° 2628 du 13/05/2006

EN BREF

Entreprise

Quel que soit le fondement de la rupture du contrat de travail (démission ou licenciement), l'employeur doit remettre au salarié quittant l'entreprise deux documents obligatoires : un certificat de travail et une attestation Assédic. Désormais, l'employeur doit également transmettre cette attestation à l'Assédic (organisme gestionnaire de l'assurance chômage). Cette nouveauté introduite par le décret n° 2006-390 du 30 mars 2006 (JO du 1er avril) modifie l'article R. 351-5 du Code du travail.

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P Didier :

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P Valérie :

« Un grand merci pour la qualité des contenus. Les cas de comptoir permettent une mise en pratique immédiate. »

E-R Valérie :

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D Anne :

« J'ai eu un problème technique qui a été réglé très rapidement par le Service Clients. La formation est pratique. Les notions sont abordées afin de pouvoir être à l'aise au comptoir. »

P Valérie :

« Un grand merci pour la qualité des contenus. Les cas de comptoir permettent une mise en pratique immédiate. »

Guy L-B :

« Très satisfait du déroulement , alternance intéressante entre documents, assimilation et restitution. »

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