Le Moniteur des Pharmacies n° 2618 du 04/03/2006
 

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CAS PRATIQUE N° 1Louis, pharmacien adjoint à temps partiel, est convoqué par monsieur Galien. Ce dernier envisage une mesure de licenciement. L'entretien peut-il coïncider avec le jour de repos de Louis ? En principe, l'entretien préalable au licenciement doit avoir lieu pendant les heures de travail du salarié. Mais le non-respect de cette règle ne constitue pas une irrégularité de procédure. Cependant, Louis pourra réclamer le paiement du temps passé à l'entretien. CAS PRATIQUE N° 2Monsieur Galien pourra-t-il se faire assister au cours de l'entretien ? Oui, à condition que cette assistance soit assurée par une personne appartenant à l'entreprise. Monsieur Galien ne pourra en aucun cas se faire aider au cours de l'entretien par un conseiller extérieur, notamment par son avocat ou son expert-comptable. CAS PRATIQUE N° 3Alors qu'elle est en arrêt maladie, ...

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