Le Moniteur des Pharmacies n° 2606 du 03/12/2005
 

Vous avez la parole

Moniteur Expert


CAS PRATIQUE N° 1Maxime peut-il refuser d'accomplir des heures complémentaires non prévues par son contrat de travail ? Toute embauche d'un salarié à temps partiel doit faire l'objet d'un contrat écrit mentionnant la durée hebdomadaire de travail et la répartition de cette durée entre les jours de la semaine. Si le contrat est muet au sujet des heures complémentaires, l'employeur ne peut ensuite les imposer. CAS PRATIQUE N° 2Louis a été embauché selon un horaire hebdomadaire de 30 heures. Son temps de travail peut-il être porté à 34 heures ? Les heures complémentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la durée du travail d'un salarié à temps partiel au niveau de la durée légale ou conventionnelle. De plus, le nombre d'heures complémentaires ne peut dépasser le dixième de la durée hebdomadaire fixée ...

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