Le Moniteur des Pharmacies n° 2588 du 25/06/2005
 

Vous avez la parole

Moniteur Expert


CAS PRATIQUE N° 1Après son apprentissage à la Pharmacie Galien, Julie est embauchée, sans interruption, comme préparatrice. Son nouveau contrat de travail peut-il comporter une période d'essai ? Oui. En tant que préparatrice, Julie va devoir assumer de nouvelles fonctions. Cette distinction de poste justifie la possibilité de mettre à nouveau Julie à l'épreuve. CAS PRATIQUE N° 2Antoine, pharmacien adjoint, est embauché en CDI suite à un CDD de deux mois dans la même officine. Son CDI peut-il être assorti d'une période d'essai de trois mois ? Non. En principe le CDI d'un salarié cadre peut comporter une période d'essai de trois mois. Cependant, l'employeur d'Antoine éprouve ses aptitudes professionnelles en tant que pharmacien adjoint depuis déjà deux mois. Ainsi, la période d'activité antérieure au CDI doit être imputée sur la durée de ...

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