Le Moniteur des Pharmacies n° 2582 du 14/05/2005
 

CADRES

Carrières

Votre responsable vous propose régulièrement de faire le point sur vos compétences. Il vous fait participer à des groupes de travail et vous confie la responsabilité de projets. Il vous a probablement repéré comme un futur talent...


Les cadres à haut potentiel sont les dirigeants de demain. Afin de les faire évoluer vers les postes auxquels on les destine, certains laboratoires ont mis en place un processus de développement des talents, parfois très formalisé. En ligne de mire les diplômés des grandes écoles ou d'universités... y compris les jeunes pharmaciens prometteurs à double formation (écoles de commerce, mastère, etc.). Comment les entreprises procèdent-elles pour dénicher leurs futures élites ? « Nous avons établi un système d'entretiens bisannuels qui sert de base à l'appréciation des performances : si les objectifs ont été dépassés, si le projet confié a été mené à bien, si la manière d'y arriver est en phase avec nos règles de fonctionnement, nous avons affaire a priori à un haut potentiel. Il faut ensuite une validation ...

ARTICLE RÉSERVÉ AUX ABONNÉS

Pour bénéficier de l'accès aux articles de la revue, vous devez être abonné.

Déjà abonné ? Identifiez-vous


Mot de passe oublié ?
Se créer un compte

Pas encore abonné ?




Le Moniteur des pharmacies où et quand vous voulez sur papier, PC/Mac, iPad, iPhone, smartphone et tablette Android


Abonnez-vous
Publicité

Publicité


Revue
Publicité

Forum

Exprimez-vous et échangez avec vos confrères sur les forums

Publicité

Service "Les médicaments à délivrance particulière"

Pour délivrer en toute sécurité

Le Pack

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des services et offres adaptés à vos centres d’intérêts.X
Pour en savoir plus et paramétrer les cookies...