Le Moniteur des Pharmacies n° 2577 du 09/04/2005
 

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Entreprise

Le DIF (droit individuel à la formation) est un nouveau dispositif créé pour inciter les salariés à se former tout au long de leur vie professionnelle. Ainsi, la loi Fillon offre 20 heures de formation par an aux salariés à temps plein. Mode d'emploi.


1 Qu'est-ce que c'est ?Le droit individuel à la formation (DIF) est un bonus de temps pour se former professionnellement. L'ancienneté du salarié se convertit dorénavant en un crédit d'heures qu'il pourra convertir en une action de formation. Chaque année, 20 heures de formation tombent ainsi dans l'escarcelle des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Pour les temps partiels, c'est au prorata de leur temps de travail. Par exemple, un salarié à mi-temps acquiert 10 heures de formation par an. Les heures de formation gagnées peuvent être utilisées chaque année ou cumulées sur six ans pour les salariés à temps plein. Au terme de cette période, le DIF est plafonné à 120 heures. Pour les salariés à temps partiel, le plafond reste de 120 heures, quel ...

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