Le Moniteur des Pharmacies n° 2573 du 12/03/2005
 

Vous avez la parole

Moniteur Expert


CAS PRATIQUE N° 1Marion, pharmacienne adjointe, est surmenée. Son médecin lui a prescrit un arrêt de travail. Quelles sont les obligations de Marion envers son employeur ? Dans un délai de trois jours, Marion doit avertir son employeur de son absence et lui transmettre un certificat médical. A défaut, elle commettrait une faute qui pourrait être sanctionnée par un licenciement si son silence devait persister. CAS PRATIQUE N° 2L'arrêt maladie de Marion est de une semaine. Comment sera-t-elle indemnisée ? Si Marion a plus de un an d'ancienneté, son salaire net sera maintenu intégralement et ce, dès son premier jour d'absence. CAS PRATIQUE N° 3Antoine a été licencié. Il effectue son préavis. En cas d'arrêt maladie, le terme de son préavis sera-t-il reporté ? Non. L'arrêt maladie n'a aucune incidence sur le déroulement du préavis ...

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